HDC현대산업개발은 5월 23일부터 24일까지 이틀간 원주 오크밸리 리조트에서 2024년 경력사원 입문과정을 진행했다. 총 11시간의 교육으로 구성된 이번 교육은 HDC현대산업개발의 각 조직과 담당하는 기능 및 직무에 대한 이해를 높이고, 경력사원들의 조직문화에 대한 자연스러운 공감대 형성 및 네트워크 확장을 돕습니다. 교류를 통해. 커리큘럼은 학생들의 조직 적응력을 높이기 위해 고안되었습니다.
인프라 부문과 경영분석팀을 소개하기 위해 인프라지원팀 양홍석 과장과 경영분석팀 박동근 과장이 교육을 진행하고 있다. 첫째 날에는 HDC그룹과 가치체계 소개, 각 사업부 소개, 인프라 사업부, 안전기획 등 관련 조직의 역할과 주요 업무를 소개하는 등 각 조직 업무에 대한 이해도를 높이는 교육이 진행됐다. CSO 산하 팀. 각 팀 실무진들은 팀의 역할과 기능을 소개하고, 직원들이 업무를 수행하면서 필요할 때 어떤 도움을 받을 수 있는지 설명했다. 다음날 디지털 미래로의 전환을 추진하는 DXT와 공정무역을 담당하는 공정무역팀이 소개됐다.
이전 이미지다음 이미지 여러 그룹이 함께 앉아 공동 의사소통 기술을 논의합니다. 동시에 둘째 날에는 협업 커뮤니케이션 스킬을 적용해 협업 역량 강화 및 조직 적응력 강화를 위한 교육을 진행하는 시간을 가졌습니다. 입사 전 다른 회사에서 경험했던 협업 방식을 비교하고, 입사 후 현재 조직에서 협업의 애로사항에 대해 논의하고, 경력사원으로서 HDC현대산업개발 적응을 위한 네트워크 구축과 협업을 이해하는 시간을 가졌습니다. .
협업 커뮤니케이션에서는 팀이 함께 정보를 수집 및 분석하고, 공동 팀 목표를 달성하기 위해 협업하고, 투자 결정을 내리는 게임화 프로그램을 사용했습니다. 다양한 문제 상황을 팀이 함께 해결해 성과를 창출하고, 서로 신뢰를 쌓아가며 Win-Win의 진정한 의미를 배우는 시간이었습니다.
이틀간의 교육을 마치고 인사말을 하고 있는 조기훈 기업문화혁신실장.
훈련을 마치며 이틀 간의 훈련을 되돌아보며 현장에서 일할 때 어떤 태도와 결단력을 가져야 하는지 생각해 보는 시간을 가졌습니다. 협업 소통의 어려움, 협업에 있어서 제가 느꼈던 장벽 등 저 자신의 애로사항에 대해 자유롭게 이야기하고, 이를 개선하기 위한 향후 다짐과 적용 방법에 대해 이야기를 나누는 시간을 가졌습니다. 이를 통해 직원들은 이틀간 교육의 목적과 의미를 되새기고, 본사 내 각자의 업무와 조직에 유연하게 조화할 수 있는 적응력을 높일 수 있었습니다. 이번 경력사원 입문과정을 통해 아직 적응이 낯설고 있는 임직원들에게 화합의 장을 만들어가는 계기가 되기를 바라며, HDC현대산업개발의 협력정신으로 빛나는 팀워크가 더욱 돈독해지기를 바랍니다.